مهارت آموزی ،بزرگترین سرمایه گذاری بر خودتان و کسب وکارتان

مهارت آموزی

مهارت آموزی به عنوان مفهومی تعریف می شود که با ایجاد وافزایش مهارت ها و دانش لازم،  افراد می توانند در محیط شغلی خود برای کارمندان زمینه و فرصت های طلایی ایجاد بکنند.

تأکید بر مهارت آموزی و فراهم کردن آموزشهای مناسب است که به کارکنان در زمینه انتخاب شده خود کمک و راهنمایی خواهد کرد.

مهارت آموزی شامل آموزش در هر دو مهارت سخت و نرم است و شامل آموزش از طریق مطالعات موردی ، تجربیات عملی ، جلسات طوفان فکری ، بحث های گروهی و….میشود.

به طور کلی میتوانیم مهارت ها را به چند دسته تقسیم بکنیم:

  • مهارت های شغلی
  • مهارت های رفتاری
  • مهارتهای مدیریتی
  • مهارت های رشد شخصیت
  • مهارت های مثبت اندیشی
  • مهارتهای فنی
  •  مهارت های حل اختلاف
مهارت آموزی
  • مهارت های تفکر انتقادی
  • مهارت های ارتباطی
  •  مهارت های مدیریت زمان
  • اخلاق کار
  • مهارت های خاص صنعت
  • مهارت های نظارتی
  • کار گروهی
  • مهارت های کسب و کار
  • و…..

هدف از ارائه فرصت مهارت آموزی ، تقویت اعتماد به نفس ، بهبود کارایی ، افزایش بهره وری و هدایت صحیح کارمندان است.

رشد مهارت ها یک گام مهم است که کارمندان را به اهداف خود نزدیکتر می کند .

به یاد داشته باشید که تفاوت بین یک نوازنده متوسط و یک نوازنده عالی غالباً به این دلیل است که دومی برنامه آموزش مهارت های منحصر به فردی را پشت سر گذاشته است.

در وبلاگ پین بخوانید :کتاب تئوری انتخاب ( choice theory )،راهنمای جامع خوشبختی

درک مهارت آموزی

مهارت آموزی فرایندی است که به منظور ارائه آموزش های خاص به کارمندان و یا نیروی کارآینده طراحی شده است تا بتواند نیاز شغلی خاص را برآورده کند.

 این برای استخدام کنندگان تازه استخدام شده است و همچنین برای  آموزش مجدد کارمندان موجود در یک فرآیند و فناوری جدید مورد استفاده قرار می گیرد.

بیشتر این مهارت ها را شما میتوانید بصورت رایگان بیاموزید و با تقویت آن ها ،فضای شغلی و رشد بهتر در سازمان و کسب و کارتان ایجاد کنید.

علاوه بر این خیلی از این مهارت ها را شما میتوانید در کمتر زمانی بیاموزید.

اهمیت مهارت آموزی در فضای کاری

مهارت آموزی

اهمیت مهارت آموزی  به شرح زیر است:

  • سود را افزایش می دهد
  • باعث پرورش استعداد افراد متخصص میشود
  • عملکرد و سطح کارایی را در فضای کاری افزایش میدهد.
  • تعامل و کارگروهی در بین افراد به مراتب بهتر و موثرتر میشود
  • باعث پرورش نیروی کار ماهر میگردد.
  • کیفیت کار و روابط کاری بیشتر و بهتر میشود.
  • باعث رشد شخصی افراد میگردد.
  • مهارت های موجود و دانش فنی را بهبود می بخشد
  • روحیه کارمندان را بهبود می بخشد
  • اعتماد به نفس کارمندان را تقویت می کند
  • رضایت شغلی را افزایش میدهد
  • فرصت های شغلی برای افراد ماهر بیشتر خواهد شد.

در وبلاگ پین بخوانید :صفر تا صد طراحی گرافیکی با Canva در سال ۲۰۲۰

دلایل آموزش مهارت

زمانی وجود داشت که براساس دانش ، مدرک تحصیلی و تجربه کاری یک کارمند استخدام میشد. اما امروزه شرایط استخدام  و کاری تغییرات بسیاری کرده است.

حتی اگر یک کارمند مهارت فنی کاملی داشته باشد ولی درمهارتهای نرم مهارت نداشته باشد ، نیاز دارد که مهارت هایی را آموزش ببیند.

در این جا به چند دلیل مهارت آموزی اشاره خواهم کرد.

۱٫ کارمندان فعلی به اندازه کافی ماهر نیستند

در اکثر موارد ، دیده می شود که کارمندان به اندازه شرکتی که دوست دارد در مشغول شوند، مهارت ندارند.

کمبود مهارت یک تهدید را ایجاد می کند و تنها راه حل ارائه برنامه آموزش مهارت های لازم است.

از این طریق این شرکت با معرفی کارمندان خود به استراتژی ها ، ایده ها و دانش جدید می تواند  باعث رشد فردی و اجتماعی کارمندان بشود.

این آموزش ها هم برای کارمند و هم برای شرکت مطلوب خواهد بود زیرا هم اکنون کارمند می تواند برای تغییر و ایجاد چالش های تازه در محیط کار سازگار باشد. و بهترین عملکرد را در دوران بحران کاری داشته باشد.

۲٫ با مهارت های به روز آشنا باشید.

پیشرفت در علم و فناوری تحولات بیشماری را به بار آورده است و نقش های جدید پدید آمده است .

و این نیاز به آموزش مهارت های پیشرفته دارد زیرا مهارت های قبلی و دانش دیگر برای برآورده کردن مطالبات  شرکت در محل کار کافی نیست.

شما باید حداقل کارکرد تکنولوژی را بلد باشید زیرا ممکن است برای انجام اهداف یک شرکت نیاز به دورکاری داشته باشید و این کار جز با کمک تکنولوژی میسر است.

سازمان ها اجرای برنامه های آموزش مداوم مهارت را آغاز کرده اند زیرا رشد و پیشرفت کارکنان آن ها ، کلید اصلی برای حفظ منافع تجاری آنها است.

در مواقع بحرانی کارمندان باید مهارت های انعطاف پذیر را بلد باشند تا بتوانند در شرایط بحرانی پیش آمده ،به راحتی با آن روبرو بشوند.

در وبلاگ پین بخوانید :آموزش جامع بهینه سازی سرعت صفحات سایت – معیارها، ابزار و راه های بهبود

مهارت آموزی در محیط کار
۳٫  تعلیم مهارت های نرم ضروری است

یک دلیل اساسی برای اجرای یک برنامه آموزش مهارت در محیط کار ، تقویت کارکنان در مهارت های نرم است.

تعداد استخدام کنندگان دارای مهارت های نرم بسیار کم است و لازم است شرکت به آنها آموزش بدهد تا بتواند با سایر کارمندان و مشتریان با مهارت های مذاکره پیشرفته ، هوش هیجانی و همدلی برخورد کند.

۴٫نیروی کار ماهر منجر به وفاداری مشتری می شود.

پیشرفت های فناوری باعث تغییر شکل بازار مصرف و افزایش انتظارات مشتری شده است.

سازمان ها برنامه هایی را برای آموزش مهارت ارائه می دهند تا کارکنان در برخورد با مشتری ماهر باشند و تجربیات خرید را برای مشتری به یاد ماندنی کنند.

یک نیروی کار حرفه ای و ماهر قادر خواهد بود به راحتی وفاداری مشتری را برای یک کسب و کار به ارمغان بیاورد.

سخن آخر

در مقاله مهارت آموزی با تعریف مهارت آموزی و اهمیت آن در محیط کاری آشنا شدیم.

داشتن دانش فنی و مهارت کامل به شما کمک میکند که با  صرف کمترین میزان انرژی و زمان به نتیجه مطلوب برسید.

مهارت آموزی شامل  فعالیت‌های آموزشی  که  فراگیری انواع مهارت های نرم و سخت را در بر میگیرد.

با آموزش صحیح مهارت‌ها، میتوانید باعث پیشرفت خود و محیط کاری خود شوید.

از نظر شما چه مهارت های دیگری در محیط کاری الزامی است ؟

ویدیو عالی ایلان ماسک ، در جستجوی معنای زندگی را از دست ندهید .

۰ FavoriteLoadingافزودن به مورد علاقه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *